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出産時のお休みって
産休
育児休暇
育児休業
ってあるけど、どう違うの？その時の収入はどうなるの？

産休とは｢産前産後休業｣の略です。
働く女性が出産前と出産後に取得できる、労働基準法で定められた休業期間
出産する女性のみがとれる休業です。

産前休業　出産予定日の6週間前（双子以上の場合は１４週間前）から請求すれば取得できます。

産後休業　出産の翌日から8週間は就業できません。出産後６週間を過ぎた後,本人が請求し医師が認めた場合は就業できます。

産休中の給与は、法律での定めはありません。会社によって異なり、一般的には無給の会社が多いようです。

変わりに｢出産手当金｣がもらえます。対象休暇1日につき、給与(標準報酬日額)の約3分の2が支給されます。（お給料が産休に支給された場合は、金額の調整があります）

3分の１はもらえないのか･･･と思うかもしれませんが、
出産手当金は、非課税（所得税・住民税）がかかりませんし、産休中は社会保険料が全額免除になります。

育児休暇とは、あくまでも休暇のこと。
休暇中に育児をするという意味で、法律に基づいて取得するものではありません。

育児休業と違って、権利の保障や給付制度などはありません。
法律で手当てなどありません。会社の規定で給与の支払いがなければ、無給になります。
無給だった場合、税金はもちろんかかりません。社会保険料は3年までは免除されています。

同じようだけど、育児休業と育児休暇では、大きな違いがあるので、気をつけてくださいね。

出産時にもらえる手当てとして、

・出産手当金
・出産休業給付金
・出産一時金（子ども1人につき42万円）

がありますが、どれも非課税になっています。
非課税というこは、この部分は収入になりません。

1年間（1/1～12／３１）の収入が103万以下なら、旦那様の扶養者に入ることができて、
旦那様の所得税・住民税が安くなんです。

ちなみに･･･社会保険はそのまま、勤めている会社で加入するので、社会保険の扶養になれません。

税金と健康保険・年金とは違う制度で、 基準も内容も違います。
税金の方で扶養者になれます。