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休日＝労働者が働く義務のない日
休暇＝働く義務があるけど、労働者が申請して休みの日

休暇とは、有給休暇や育児休暇など休みを申請する日は休暇になります

休日と休暇の違いはわかった。
そして、休日にも労働基準法では2種類あります。

労働時間の限度「1週間40時間以内」・「1日8時間以内」そして「週に1日以上休日を与える」と労働基準法で定めています（例外措置あり）。
この決められた日が法定休日。

法定休日以外で会社が定めた休日を法定外休日といいます。
創立記念日を休日にしたり、土日を休みにした場合(週休２日）に土曜は法定外休日で日曜は法定休日になったりします。

どうせ休みだし、どちらに出勤していも休日出勤で同じ！と思うかもしれませんが、しかし、大きな違いがあります。

労働基準法で法定休日に働いた場合は「35%以上の割増賃金」が必要と定めています。

例えば、土日週休2日で土曜日に出勤した場合、日曜日に休んでいれば「週1日」のお休みは確保されてるから、法定外休日出勤になります。
その時は、35%以上の割増賃金はつきません。
（ただし、週40時間を越えている場合は、時間外労働の２５％割増がつきます）

会社によって就業規則等で違ってくるかもしれませんが、基本はこうなるとすると、
「法定休日出勤」or「法定外休日出勤」によって、受取る給与が違ってきます。

まず、どの日が法定休日でどの日が法定外休日か、確認が必要です。

振替休日は、休日を事前に労働日に変更して、変わりに他の労働日を休日にする場合。
簡単にいうと、事前に交換日を決めておくのが振替休日。
そして、振替休日は労働日を振替えているので、休日出勤になりません。
と、いうことは「３５％以上の割増賃金」の対象にならないんです。

代休は、休日出勤した後に、他の労働日を休日にする場合。
これは、事前に交換していないので、休日労働に当たり、法定休日の場合は35％、法定外休日の場合は25％の割増料金の対象になります。

振替休日は割増賃金がないので、会社はできれば振替休日にしたい。
でも、従業員からしたら、代休の方が給与で受取れる金額が多くなる。
どちらにするか？は就業規則や他の労働基準法の条例などにも関係してきます。

ただ、「どうせ同じ」と思っていたら、大きいな違いがあるということがわかってもらえるといいなぁ。